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天天訊息：山東持續深化招才引智激活就業創業“一池春水”

2023-06-09 20:21:06 來源：中國新聞網

中新網濟南6月9日電 (記者沙見龍)“返鄉創業不僅有扶持政策，政府還給與全托式服務幫辦，省事省心。”家住菏澤市牡丹區黃堽鎮的大學生高旭，在家鄉人才政策的感召下返鄉創業，不僅建設了電商孵化基地，注冊了自己的服飾品牌，還組建起電商銷售團隊。該基地現與20多家服飾代加工廠合作，間接帶動就業1000多人。

(相關資料圖)

圖為滕州市組織的返鄉招聘會。(資料圖) 滕州宣傳部供圖

高旭返鄉創業的成功案例，是菏澤市牡丹區實施大學生創業引領計劃的成功范例之一。當前，招引人才就業創業，成為山東推動經濟社會發展必不可少的措施之一，各地瞄準應屆大學畢業生、在外人才、高層次人才等人群，推出系列創新措施。

在大學生創業引領計劃下，菏澤市牡丹區積極落實一次性創業補貼、創業場所租賃補貼等扶持政策，依托返鄉創業孵化基地提供低成本創業場所和專業化創業服務。畢業生自主創業的，可申請到最高20萬元(人民幣，下同)的創業擔保貸款，并享受政府貼息政策。該區通過充分發揮電商產業園區、創業孵化基地、“青年驛站”等平臺優勢，構建“一站式”青年人才創新創業服務體系，吸引一批大學生等人才返鄉創業就業。

圖為2023年滕州市組織的學子家鄉行活動。　滕州宣傳部供圖

“滕州是全國百強縣，經濟社會發展較好，雖然我家在外地，但是擇業時我優先考慮來滕州工作。”山東省滕州市社會治安綜合治理服務中心的優選青年人才孫中俠在接受記者采訪時表示，作為浙江大學畢業的研究生，她在滕州工作的前3年每月可以領到兩千元的租房和生活補貼，現在已經成功申請到10萬元的購房補貼，在滕州買房。

近年來，滕州市為吸引集聚青年人才，加強青年人才儲備，優化全市干部隊伍結構，已連續4年實施“青年人才優選”計劃，面向國內高校和全球排名前200名的高校畢業生優選引進了一批高素質青年人才。據滕州市青年人才優選工作辦公室相關負責人介紹，該市積極實施“喚鳳回巢”行動，開展“學子家鄉行”“高校人才直通車”等活動，設立清華北大等名校青鳥驛站50個，吸引滕州籍畢業生回流，目前每年吸引5000余名本碩博來滕就業創業。

近年來，泰安新泰市不斷人加大人才招引政策優惠力度和落實力度，先后出臺《青云人才計劃》《關于支持青年人才創新創業的若干措施》等政策，對具有較好發展前景和較高科技含量的初創企業，給予10萬元-30萬元的創業資助。去年，該市引進青年人才3582人、海歸人才17人，新增高技能人才1082人，選聘科技顧問(副總)59人，今年計劃引進各類青年人才3500人以上。

圖為菏澤市牡丹區黃堽鎮英戈電商孵化基地吸引著年輕村民返鄉就業，變身網絡主播銷售服裝。　郜玉華攝

為深化企業與高校科研院所產學研合作，新泰市今年還組織開展“大學專家訪新泰、新泰企業家訪院校”活動，截至目前，累計通過各鄉鎮(街道)、各產業鏈向企業征集科技、人才等合作需求73項，對接高校33個，梳理在合作項目61個、合作專家80余位，促成合作項目7個。同時，通過舉辦書記、市長高校行活動，當地先后赴10所高校進行人才引進，招引各類大學生514人。

“一枚合格的胚胎蛋，10日齡后可送到藥廠直接接種，孵化72小時后再提取尿囊液，這就是做疫苗的載體。”在山東省德州市陵城區的睿雅現代農業發展有限公司，董事長楊海亮向記者介紹現代化胚胎蛋養殖的某些環節。2018年，德州市陵城區組織有志青年回鄉創業，在外闖蕩的“80后”退伍軍人楊海亮正是其中一員。回鄉后，他投資5000萬元(人民幣，下同)建成現代化胚胎蛋養殖企業，不僅取得經濟效益，還帶動周邊10個村120戶村民就業致富。

為吸引人才，德州市陵城區不斷優化鄉村人才發展環境，支持人才返鄉創業、培育發展能人，同時強化政策保障，扶持創業主體，通過建立鄉村振興雙創學院和打造線上賦能平臺，推動產教深度融合，實現鄉村人才的有效匯聚和作用發揮。據不完全統計，自2022年以來，陵城區共吸引350名能人返鄉創業，帶動就業1600余人。

山東省德州市陵城區的睿雅現代農業發展有限公司董事長楊海亮檢查雞蛋品質。　陵城宣傳部供圖

近日，120余名臨沭籍及周邊縣區的應屆畢業生走進臨沭縣部分重點企業，通過“進企業、實地游”的形式全面了解企業發展情況。師生近距離感受臨沭企業生產發展現狀，在人才和用工單位之間搭起溝通的橋梁。這是今年以來臨沭為有效破解基層人才引進難、人才招引不精準、人才留用難等問題，創新推出的“訪學進企”活動。

據臨沭縣人社局黨組書記、局長葛磊介紹，每次訪學活動結束后，對有意向回沭就業的學生，當地人社部門牽頭組織符合條件的學生到企業開展實習實訓，實習期間通過“雙向互助”模式，為企業在職職工和在校學生搭建相互溝通、相互了解的橋梁，同時，由企業為實習學生提供實習補助、住宿、跟蹤培養、職業生涯規劃等全方位就業幫扶政策，進一步加深實習學生對就業崗位的認知和對企業的認同，提高技能人才招引的成功率。

在葛磊看來，人才“外流”現象是地方就業工作中普遍存在的問題，“有崗無人”特別是缺乏專業技能人才，在一定程度上制約了地方企業的持續發展。精準的就業服務，能夠提高“人崗匹配”的準確率，提高產才對接精準度，為各類人才就業創業提供更大誠意、更優服務，構建產業與人才相互成就、相得益彰的新生態格局，為地方經濟發展儲備充足的人才資源。(完)

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